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標題: 如果你有身心障礙你去面試的時候會如實告訴對方你有身心障礙嗎 [打印本頁]

作者: 劉艾爾 時間: 2023-1-14 11:03 AM 標題: 如果你有身心障礙你去面試的時候會如實告訴對方你有身心障礙嗎

不管是面試官問你或是面試時要你填的那份履歷上都會有否有特殊疾病或是身心障礙
如果老實回答那也差不多涼了
如果欺騙依照勞基法第 12 條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
是可以被單方面解雇的

作者: louis78826 時間: 2023-1-14 12:11 PM

不知道耶畢竟我沒有沒有辦法親身感受那種狀態

作者: qazqaz90202 時間: 2023-1-14 12:38 PM

看是哪種障礙吧
如果真的會影響到工作還是要講
不然遲早被發現沒比較好

作者: hunter-01 時間: 2023-1-14 12:47 PM

那種問題你要老實說那老闆也不敢用
但你不老實說
發作起來處理掉幾個同事你要老闆怎麼辨啊
更別說工作也難上手
以成效來說很難經營公司業務
出來當老闆是為了撈錢不是為了敗家啊

作者: saenai 時間: 2023-1-14 12:56 PM

有拿手冊的話大公司很歡迎喔
有限制要多少員工的比例

作者: 呆呆呆的我 時間: 2023-1-14 01:05 PM

應該要看你的症狀嚴不嚴重

作者: forceedge55 時間: 2023-1-14 01:11 PM

會吧
現在不說遲早會被發現
不如早點講

作者: greencute00 時間: 2023-1-14 01:14 PM

saenai 發表於 2023-1-14 12:56 PM
有拿手冊的話大公司很歡迎喔
有限制要多少員工的比例

看甚麼症狀
才比較好定奪
而且一班具規模的公司
都有殘障名額喔
很喜歡用喔

作者: king515151 時間: 2023-1-14 01:29 PM

但現在很多公司不是有身心障礙的保障名額嗎?

作者: saber768 時間: 2023-1-14 03:33 PM

如果表面上看不出來
他沒問，你不需要講啊
那也不能說故意隱瞞
反正現在職場歧視很多
例如懷孕的女性會被歧視，甚至被逼離職
難怪現在人都不生，大環境不友善，亂象一堆

作者: muta66 時間: 2023-1-14 03:46 PM

當然要說,你不可能隱瞞很久很久,最後被其他同是爆料出來你會有刑責吧

作者: enowayang 時間: 2023-1-14 04:57 PM

我是有重大傷病卡(躁鬱症) 但是當初面試時也沒想到這方面的原因
但是現在主管也知道了沒啥影響能夠吃藥控制

作者: jams 時間: 2023-1-14 05:37 PM

我是語障人士
面試的當時對方肯定就會注意到了
我也會說我有
所以要溝通清楚自己的狀況會不會影響到我需要的工作
那影響程度是不是在他們可接受的範圍
除非你的障礙是少一個腎或脾之類的
外表跟工作幾乎是沒影響的那種沒講也沒差

作者: e901926 時間: 2023-1-14 06:14 PM

我應該會看工作的性質而定，如果障礙是會影響到工作的，我應該會講。

作者: oper0083s 時間: 2023-1-14 06:18 PM

會阿，殘而不廢可以很自信地說出來，沒什麼好害羞的~

作者: lv01tw 時間: 2023-1-14 06:25 PM

會影響還是會說吧，至少也事後被發現來的麻煩

作者: crd1871 時間: 2023-1-14 06:31 PM

恩,小弟覺得還是不要講比較好,因為我曾經有老實說,結果完全不會錄取,後來都不說工作就很快找到了,這個世界很現實,只要有一些問題的人,通常都會變成下等人甚至被人看不起說~"~

作者: JoKer23 時間: 2023-1-14 08:27 PM

如果症狀輕微
外表看不出來
我不會告知他人
等發現了再說

作者: p8771107 時間: 2023-1-14 08:56 PM

老實點吧..不然可以去報公務員或公營事業啊..大喇喇的報身心障礙保障名額..對吧

作者: az7516957 時間: 2023-1-14 09:36 PM

這個小弟我有一些經歷可以跟你分享
我的堂弟是個腦性麻痺者
雖然不嚴重
但是跟正常比起來反應跟一些行為跟正常人很不一樣
所以會出現一個很尷尬的狀況
從以前小時候就出現
正常學校認為他是身障不應該讀正常學校
但是身障學校又認為她比較正常不太符合身障資格
變成兩邊都不是很願意收
再找工作也是一樣的狀況
但是如果今天是我
我應該會選擇坦承這件事
講難聽的與其跟正常人比
不如跟身障比我更有優勢
但是相對來說就必須考慮有可能會有尊嚴上的問題
畢竟這董同於告訴所有人我有身障

作者: 樟芝荷 時間: 2023-1-14 10:16 PM

這條是這樣用的嗎? 我個人不覺得
如果身心障礙，但該障礙不妨害業務執行，或是仍能達到雇主對於該職務的要求
那麼即便應徵時並無告知，並未因此而使雇主受損害
例如招募英文翻譯，肢體傷殘卻是中英文流利的人
相反的，如果好手好腳，卻謊稱自己英文很罩，實際上一蹋糊塗
這才有虛偽意思致雇主誤信並遭受損害
所以重點不在於身心障礙，而是你對於自己履行職務的能力有沒有謊稱
如果執行業務無礙，但雇主因此解雇，反而有歧視身心障礙之嫌

作者: lilacoste 時間: 2023-1-14 10:29 PM

其實不會主動的說
畢竟這也是資方會列入考量的一環

作者: pinkydizzy 時間: 2023-1-14 11:20 PM

這非常有思考空間的問題啊...
我本身不是阿...也很難換位思考這件事...
說會咩但又因為自己不是...我怎麼知道真正殘會不會自卑....
說不會咩...又因為我本身不殘阿...當然會覺得這沒什麼，何必自卑...

作者: wsm90351 時間: 2023-1-14 11:24 PM

會
一定要告知
要不要用你是他
你不講以後有一天他也會察覺你不對勁
且殘不一定就廢
很多身體殘缺的人反而上班更認真

作者: alex16802000 時間: 2023-1-14 11:35 PM

要看嚴不嚴重吧

看的出來還是要誠實說

作者: sky梟 時間: 2023-1-14 11:36 PM

真的有話會老實講吧

畢竟身心障礙這部分職場上同事會體諒你一點

但也有可能被覺得麻煩就是了

作者: taiwamgogogo 時間: 2023-1-14 11:40 PM

因該是不會因為未被歧視的

作者: 奇亞維斯 時間: 2023-1-14 11:49 PM

很多是你看不出來的，
面試當然是不會先告知，
一定會在之後的

作者: winsonwen 時間: 2023-1-14 11:51 PM

會說阿,這種事只能隱瞞一時~所以還是先誠實面對再說吧~加上現在企業很多都有保障身心障礙名額

作者: vdker 時間: 2023-1-15 12:51 AM

如果是會影響到工作感覺還是要先講比較好不然遲早會被發現

作者: 盧小月 時間: 2023-1-15 12:54 AM

紙包不了火，乾脆老實講，然後讓人家接受你我覺得比較好

作者: aassddff33 時間: 2023-1-15 01:06 AM

會如實告知, 如果隠暪了,到入職後才被發現,對大家也不好.

作者: memelan 時間: 2023-1-15 01:10 AM

基本上這種沒甚麼好不能說的，除了那些心理疾病會容易被拒絕，其他殘疾人士很多公司雇用也有補助獎勵

作者: clark006200 時間: 2023-1-15 02:25 AM

這種事情隱瞞了也沒用

只要去找你的資料上都會有註明吧

事後再被發現的話才是真的涼了

作者: question405 時間: 2023-1-15 02:32 AM

應該會吧因為外表上面看得出來不能隱瞞得住的

作者: Jo40303 時間: 2023-1-15 02:37 AM

還是會照實說吧，畢竟時間久了同事還是有可能察覺的，而且部分公司對於身心障礙還是有福利的，只要不太影響自己及其他同事的工作環境跟效率的話，公司其實都算歡迎。

作者: shuey 時間: 2023-1-15 03:56 AM

這確實是一個比較兩難的問題，
中小企業基本上相對來說是不太會聘任有身心障礙的員工，
所以如果有手冊建議往大型企業去面試比較有機會。

作者: superworker5 時間: 2023-1-15 05:08 AM

如果你有憂鬱症或躁鬱症等精神疾病，最好是不用太古意，一般來說當你這樣說，主管對你的印象通常不太好，雖然我見過很多在公司裡有很多這種症狀的同事，但如果你是面試盡量不要說比較好

作者: leona0208 時間: 2023-1-15 05:52 AM

不講的話被勸退也是早晚的事

作者: kaosi66 時間: 2023-1-15 06:41 AM

要看是哪種障礙, 不影響到工作, 一般正常的公司都會要,
勞基法有規定要雇用一定的比例, 不然公司會被罰錢

作者: bigcat777 時間: 2023-1-15 07:05 AM

自己有身心障礙面試時一定要講

避免日後不必要的麻煩

作者: b22577896 時間: 2023-1-15 07:07 AM

會，怕會被人發現更難看。

作者: cendy023 時間: 2023-1-15 07:33 AM

應該是會啦
感覺遲早都是會被察覺到的喔

作者: ez830517 時間: 2023-1-15 08:55 AM

會講啊

不然遲早還不是會被知道

作者: a02315 時間: 2023-1-15 09:45 AM

其實有身心障礙，某方面比較有保障，公司如果有聘請身心障礙的員工好像也會有補助

作者: youngs2829 時間: 2023-1-15 10:13 AM

身心障礙種類很多，但是政府有給大公司限定一定比例的身心障礙僱用，若擔心一般小公司會因你的狀況不僱用，那就是找縣市政府的就業服務中心，有專門負責身心障礙的就業服務專員可以針對你的情況轉介適合的工作喔！

作者: luohanyu88 時間: 2023-1-15 11:35 AM

會吧，能接受就接受，不接受就算了

作者: tenwolf 時間: 2023-1-15 12:03 PM

誠實比較好吧不然到最後反而被怪說沒有誠實回答

作者: sda990990 時間: 2023-1-15 01:54 PM

只能說這是兩難阿
說了可能會不錄取
不說被發現直接開除....

作者: -0_0- 時間: 2023-1-15 02:14 PM

我有的話還是會講
先講就會考量工作項目及能力
而不是錄取之後而無法執行那些會影響或被影響的工作
讓自己一起工作的同事或是來收尾的人一起難過

作者: 戈巴契夫 時間: 2023-1-15 11:05 PM

會吧
畢竟誠實最重要
主要還是要看工作性質吧
如果真的不適合身心障礙的話公司也沒辦法入用

作者: detroithat 時間: 2023-1-16 02:08 PM

如果面試時不講最後被發現那變自己理虧耶
我覺得先講清楚是比較好

作者: g0c209 時間: 2023-1-16 02:48 PM

誠實告知就好了

尤其你是屬於身體方面的問題，其實一看就知道了

但也必須要說，目前的社會對於心理疾病的病患是比較在意，因為不知道你到底哪時候發病，也不知道你的點是什麼
而隨便建議你該怎麼調適，又要被罵不能理解，你又不是醫生...

但是，職場上更多的還是看工作能力
如果本身就有專業能力，有人資管理的公司可能還會排除掉你
畢竟他們不懂專業，只知道有沒有符合需求而已

但是中小企業很多是老闆自己來面試的，那種就會看中你的專業
我在跑加工現場的，遇到很多都是之前工作的時候，不是手指頭夾斷的，就是腳有殘疾走路不方便的
老闆也還是會錄用他們

因為他們真的有現場經驗，比起紙上談兵的新鮮人來說，更有價值

但是心理疾病的真的就很頭疼
之前遇過一個有憂鬱症病史的人來應徵當業務，後來有問過他為什麼當業務
他覺得業務的工作時間比較彈性，業績獎金也比較高

但當過業務的人也都知道，被打槍的次數絕對比成交的次數還要高很多
慢慢地他就開始嫌公司沒提供資源，同事能力不足害他成交不了，主管都在刻意擋他不讓他成交
後來工作不到兩個月，就是請他離開了

作者: app1029 時間: 2023-1-16 03:11 PM

本來就要老實說阿如果公司覺得你不錯應該還是會有應對的方式

作者: aiforever 時間: 2023-1-16 03:41 PM

假設我有身心障礙我會評估我的障礙會不會影響到工作
如果有的話可能會照實說不然影響到工作也是會被發現

作者: mitsui215 時間: 2023-1-16 03:48 PM

政府有些工作有保障名額
假如真的有相關手冊都可以提出

作者: cncheung 時間: 2023-1-16 04:54 PM

本帖最後由 cncheung 於 2023-3-27 08:45 PM 編輯

小弟香港中年胖子，若果相關問題與工作沒有直接關係，或著對工作沒有影響的話，其實可以不必說出來。

舉個例子，你工作性質上有體力勞動的需要，但你腰部有舊患，不適宜作搬運工作，那麼你應該表達出來；又或者工作對視力和顏色的分辨有要求，你卻是弱視，那應該提出來。

但如果你工作是一般辦公室，平常都對著電腦工作，那腳、腰的痛患不需要多說。

至於心理障礙等等，很視乎情況，但只要不是太嚴重，平常依時吃藥便可以的話，亦不必刻意說出。

這不是隱瞞，而是工作不相關的。至於樓主提的那條條約，雖然我不清楚台灣法例，但應該主要是指學歷或資歷的虛報。因而令到顧主有所損失。並不一定是什麼都要說出來，除非工作上要求陳述或表明。

作者: godspeedtw 時間: 2023-1-16 06:59 PM

面試的時候還是誠實告知比較好

作者: apple74311 時間: 2023-1-16 08:01 PM

通常我是不太會去講~畢竟誰會去講自己有問題~講了就會沒有工作吧

作者: xshella 時間: 2023-1-17 02:58 PM

若只從您的文章來看，個人主觀認為這問題對於沒有身心障礙的人來說很難回答，因為按常理來說不論在面試或履歷填寫中會有的問題，個人主觀相信都要以合法以及工作需求為據，也就是說如果工作性質本身必須要一個沒有身心障礙的人方能勝任的話，那麼設有確認應徵者有無身心障礙的問題，在個人主觀來看便有了合理性。
另外身心障礙是哪方面的也有很大的差別，個人主觀相信至少障礙是在身或在心就會在求職上有很大的不同，更不用說各自再區分下去又可能會在就業上又有了不同的問題，也因此這需要更進一步的分析和區分才能議論。
個人主觀認為起碼在人權發達且法治體制較完善的大多數已開發民主國家裡，所謂身心障礙都會有身份上的確立，也因此會對其有相關的輔助管道，包括就業。

作者: ryanyiyee 時間: 2023-1-17 03:16 PM

看你的症狀及工作性質吧
就看主管怎麼評估囉

作者: lin71_2000 時間: 2023-1-17 03:21 PM

基本上還是會看是哪種身心障礙吧如果不會影響到工作的執行狀況外表也看不出來那麼個人會選擇不說但如果會影響到工作執行那麼個人認為就需要告知雇主了

作者: ohya210 時間: 2023-1-17 10:48 PM

會吧
總比最後被發現的好

作者: naposin123 時間: 2023-1-18 03:09 PM

有些公司對身心障礙的工作是有保障的

作者: qweeeqwe 時間: 2023-1-19 12:14 AM

建議講，雇主在意的不是手冊，而是實際的工作表現

作者: popo110478 時間: 2023-1-19 10:29 AM

我想不會說吧你要一開始就讓別人用不一樣的眼光看你嗎?

作者: gy088978 時間: 2023-1-20 12:56 AM

要看哪一種身心障礙吧
有些會影響他人或是工作進度的話
當一個主管老闆公司角度而言當然是不會錄取

作者: smahcg 時間: 2023-1-31 06:21 PM

紙包不了火，乾脆老實講，然後讓人家接受你

作者: cocularcho 時間: 2023-1-31 07:20 PM

像我是密閉空間恐懼症，如果有一樣的空間感的話，就別去了，說實話公司也不會用你
還是好好找一個自己可以的環境，說個謊好好工作吧

作者: z573367648 時間: 2023-2-12 02:04 PM

勞動契約時為虛偽意思表示使雇主誤信而有受損害之虞者殘而不廢可以很自信地說出來

作者: avsue 時間: 2023-2-19 03:43 AM

我覺得要先說清楚,不管有沒有應徵上,不然日後發生問題也很麻煩

作者: ve150mb 時間: 2023-2-19 05:02 AM

我是身障不用說一看就知道了。
但是我找工作會看自己能做的在去面試，。
不會亂搞一通，當然也有被打槍的，。
年輕時候，被打槍，還哭過，非常心酸，。

作者: LeePat87 時間: 2023-2-19 08:24 AM

應該會吧, 自己盡責, 雇主都不可以因此而不雇用, 否則就是對方的問題

作者: smahcg 時間: 2023-2-21 02:09 AM

會如實告知, 如果隠暪了,到入職後才被發現,對大家也不好

作者: 飛～ 時間: 2023-2-21 09:57 AM

身心障礙種類很多，但是政府有給大公司限定一定比例的身心障礙僱用

作者: amg999930678 時間: 2023-2-21 06:43 PM

我覺得是沒關西的
雖然我不是身心障礙者
但我有一些精神上的疾病我還是會如實的說

作者: hu19 時間: 2023-2-21 06:51 PM

這不是這樣解讀的。要有實質受損。
例如有憂鬱症，請問對公司由何受損
績效不好、打人，這都是一般人也會發生的，不代表受損。
例如器官殘障，對什麼樣的工作有影響，多數都是沒有的，公司對個人疾病也是不能過問的。

當然有特殊狀況，不過這就有點複雜了，多數是特殊職業才會容許有要求。

作者: hu19 時間: 2023-2-21 06:53 PM

saber768 發表於 2023-1-14 03:33 PM
如果表面上看不出來
他沒問，你不需要講啊
那也不能說故意隱瞞

懷孕這件事，現在公司是不能問的，問是違法。當然已經大道看的出來，我想也不必問，當然問也不必回答

作者: as5b438 時間: 2023-2-21 07:02 PM

看工作內容吧
如果不會影響工作我不會特別提
但其實我也沒有身心障礙
挺難講的

作者: 台北雲瀟灑 時間: 2023-2-21 07:10 PM

身心障礙~有時反而是求職的助手.

因為政府有規定~至少要有多少身心障礙的員工~

如果剛好他們都沒用~或許你就是第一人喔...

作者: iii410592 時間: 2023-2-21 07:29 PM

我是覺得還是要老實說，免得到時候被發現反而過錯都變得自己攬

作者: lf2net02100 時間: 2023-2-21 07:32 PM

一堆沒障礙的，比有障礙還嚴重
不是大公司就別說
是大公司就看要求，要求有寫再說

作者: ozz8179515 時間: 2023-2-21 07:41 PM

面試表格有說明要說出來的話就說,
沒有就隨意吧~

作者: kawekuo 時間: 2023-2-21 10:37 PM

如果自認為不會影響工作，就不用告知

作者: smahcg 時間: 2023-4-11 12:55 AM

真的會影響到工作還是要講
不然遲早被發現沒比較好

作者: 佛萊迪 時間: 2023-4-11 10:13 AM

如果有拿當然要告知，而且現在都有規定晉用一定比例的身心障礙人士，這也是另一種優勢，版主也不用覺得自卑

作者: ajay198720 時間: 2023-4-11 10:19 PM

如果有的話，應該會說吧
如果公司不接受就不接受
找一個願意接受的公司
氣氛可能也會比較好，比較友善

作者: raimy 時間: 2023-4-11 10:45 PM

會的阿，有些公司會特地請身心障礙的人，可以申請補助

作者: 嘎嘎是笨蛋 時間: 2023-6-4 05:05 PM

不知道耶畢竟我沒有沒有辦法親身感受那種狀態

作者: kchung71988 時間: 2023-6-4 05:37 PM

會啊~~~不然到實際工作如果顧主不能配合的話~~
其實反而更麻煩吧?

作者: max9905 時間: 2023-7-17 09:08 PM

不會

我有自尊心

我死都不會說

我最痛恨別人把我當異類

或可憐我什麼的

作者: Slayrin 時間: 2023-7-19 04:13 PM

我覺得如果我有身心障礙的話我可能還是不會說出來耶感覺會自卑

作者: asd88306052 時間: 2024-1-8 09:33 AM

還是講出來吧
如果試過幾次都被因此拒絕再看看要不要改變策略

作者: youngs2829 時間: 2024-1-8 09:40 AM

還是得試工作內容跟障礙種類還有障礙的輕重程度來做取捨！

作者: 神塚奈月 時間: 2024-2-2 04:33 PM

會說吧。畢竟工作到時候因為這樣有影響最終還是連累到自己

作者: zyxwvutabcde 時間: 2024-2-2 08:36 PM

還是要誠實有械公司還能ˇ得到補助 !!

作者: stagelove1989 時間: 2024-2-2 09:01 PM

這我有經驗一班來說我不會告訴他們自己有這樣的情況
盡量還是不要說人不能太老實

作者: ssky702 時間: 2024-2-2 09:13 PM

我當然會說呀!要就來不要就算了

作者: s73630 時間: 2024-2-2 09:17 PM

會耶，會讓雇主知道狀況，不然工作做不好又怪東怪西

作者: wsm90351 時間: 2024-2-2 09:28 PM

會阿
就算現在不說
將來人家也會發現
倒不如早點說
算是尊重

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