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標題: [3關鍵完美回答！面試必出現1萬年題][奇摩新聞][113.1.17] [打印本頁]

作者: y8qc2gk91 時間: 2024-1-17 10:26 AM 標題: [3關鍵完美回答！面試必出現1萬年題][奇摩新聞][113.1.17]

[NOWnews今日新聞] 近期接近年後轉職潮，許多人打算離職、跳槽，但面試除了要在部門主管及人資面前留下好印象，還要招架各種問題。對此就有網友求助，每次面試時，主管希望他能回答「3個缺點」，但他都不知道該說什麼才適合。對此就有一名資深外商人資分享3個回答訣竅，可以將缺點轉化成令人刮目相看的優點。
一名網友在PTT發文，他以「面試官：請說出你三個最大的缺點」為題，表示每次面試主管問到「有關自己的三個缺點、弱點及短處」，他都不知道該回答什麼，最多只能說「因為太常幫助別人，所以周遭合作的同事能力都沒起來，導致R/R定義常常被我破壞，害到同team的同事」，讓他求助網友們：「大家都有什麼缺點？認真誠心地發問。」
貼文一出，不少網友舉例，「簡單，缺點就是優點的反面，做事快效率高，就會不夠細心」、「有點工作狂完美主義，要收斂不然同事會不高興本能會任務導向；要刻意才會記得適度人際互動，創造人和會讓事情更順利；自動化地會想幫助別人，所以工作時間總是很忙」。
事實上，根據「1111人力銀行」面試經驗談，一名外商人資指出，面試最主要的目的就是行銷自己。當面試官問到缺點時，求職者應該掌握3個關鍵，第一個就是「講過去的缺點，但現在已經改掉了」，讓面試官覺得求職者具備成長心態，勇於接受挑戰，舉例為「過去我很害怕上台簡報，經過大量的練習後，現在已經侃侃而談」。
第二個關鍵就是「講一個缺點，某種程度上是個優點」，並針對工作性質回答，例如某些工作需要強大耐心及溝通能力，求職者在面試時就可以說「我不太會拒絕人，但樂於助人的個性，建立不錯的人際關係」。
第三個關鍵為「這項缺點，是面試官樂見其成的」，求職者可以在面談時，可以盡量挖掘崗位中缺少的需求，並試著說服面試官，讓對方知道企業缺少的那一塊，只要錄用自己就能截長補短、解決問題，例如「我缺乏實際工作經驗，但在學有國內外實習經驗，讓我有信心能勝任這份工作」。
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所以說在談及這個問題的時候就要能有效將自身的缺點轉化為優勢才是回答之所在。

作者: aa0975707559 時間: 2024-1-17 12:13 PM

多多看一些面試的評論再去考驗阿

作者: zeus0915 時間: 2024-1-17 08:40 PM

不好說，我只知道缺工缺很大，不一定都會問到

作者: zogol 時間: 2024-1-18 05:20 PM

能找到工作比較實在吧，

作者: tknwo 時間: 2024-1-20 09:02 AM

面試官隨便問問，我隨便答答，反正問了他們也不會記得，
雙方的重點不外乎就是薪資能不能接受，能不能配合加班/休假制度，業績能不能達標，
其他的就是隨口問問.......看你感覺投不投緣

作者: victorlion71 時間: 2024-1-20 09:42 AM

面試一堆沒意義的問題
好不好都看面試官

作者: BC0951049 時間: 2024-1-20 10:34 PM

我覺得隨機應變才是王道吧

作者: molitor 時間: 2024-1-21 01:35 PM

先求有再求好，能談好就自己努力。

作者: anntsy 時間: 2024-1-23 09:37 PM

面試再怎麼準備還是看面試官當下感覺

作者: snpred 時間: 2024-1-28 01:55 PM

講白了就是夠會演夠會掰但是尺度要拿捏得剛剛好

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