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[聊天]碰到一個工作很努力,可是學習很慢的人,你會繼續栽培還是放生? [複製鏈接]

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樓主
發表於 2022-10-10 01:58 PM|只看該作者|倒序瀏覽
最近我在叔叔的早餐店幫忙
然後我叔叔有請兩個員工
一個是我叔叔的朋友,也是資深員工
另外一個員工是新來的
這個員工工作很努力
可是學習力很糟糕
有的東西告訴他
他第二天就忘記
資深員工本來想建議我叔叔開除他的
所以打算放生
但是我跟他說
現在店裡缺人手
如果把他放生
下一個來了一個更糟的怎麼辦
...
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頭香
發表於 2022-10-10 03:41 PM|只看該作者
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可以再給一段時間,看看有沒有進步,如果還是做的一蹋糊塗,那就再考慮請他另謀高就了
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發表於 2022-10-10 03:41 PM|只看該作者
看你們的重點在於什麼就可以了,純粹短時間需求人力那就再聘請一位,說真的沒什麼好想的~很多時候欣賞與體諒是互相的,花點時間談談對彼此都好免得問題解決不了,有些人也許是慢熱型,後面游刃有餘,也可能過了一陣子還是一樣不適合此工作,這些重點都在於老闆聘僱方這邊抱持著怎樣的投資運用心態...下一個請來的能力就算強也無法保證對方肯屈就乖乖工作,也許也是觀望一下就離職。所以自己想要的是怎樣的員工要先做好自身評估標準..員工的能力跟熟悉度真的是參考用而已...
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不用回覆留言,畢竟我只想發言抒發心得不想回應你的任何問題質疑。謝謝~

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  博 士 (Goal)

宇宙無敵大帥哥

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發表於 2022-10-10 03:47 PM|只看該作者
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恩,我覺得還是給那位員工一次機會,可以給3個月的期限,如果還是學不會,那就可以跟他說不適任為由,然後開除他,話說可以事先告訴他你叔叔計劃的事,讓他做好心理準備,這樣也不至於太過無情說~"~
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發表於 2022-10-10 03:49 PM|只看該作者
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第二天就會忘記,那其實不能說是努力吧,只能說工作時間看起來認真
想當初我第一次打工時,怕忘記也是邊記筆記邊學,下班後看筆記記工作內容
才能很快跟上同事工作的節奏,不變成累贅

現實一點來說
我寧願要一個不努力的天才 (工作內容一點就通 但自己的事做完就會偷懶)
也不要一個學習慢卻很努力的

主要還是看他來多久啦 如果一個禮拜還不能成為店裡的戰力 就可能他不適合這份工作了...
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發表於 2022-10-10 03:50 PM|只看該作者
我覺得可以再教一下吧,給點耐性
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發表於 2022-10-10 04:15 PM|只看該作者
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叫新來的上班帶筆跟紙

把工作細節寫下來

隔天問他寫下來的內容

如果記得,表示堪用,60分

如果不記得,表示不及格,請放生

不能怪誰,只能怪自己記憶力太差

台灣人很多,不缺人才,再請就有

...
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發表於 2022-10-10 04:50 PM|只看該作者
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我還是會鼓勵他
不過給的栽培
大概也都普普而已

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發表於 2022-10-10 05:10 PM|只看該作者
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這種通常都裝作努力而已...
或者只是你覺得他很努力
只能說有人天生會給人這種很勤奮認真的感覺
但深刻了解會發現根本慾望集合體
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發表於 2022-10-10 05:27 PM|只看該作者
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給他一點壓力試試看
有些人給予壓力之後 學習會比較快一點 呵呵




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發表於 2022-10-10 05:36 PM|只看該作者
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努力就給機會
看問題出在哪
要是無法訓練就換人吧
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發表於 2022-10-10 07:31 PM|只看該作者
基本上
如果需要即戰力的話
真的不能找學習力慢的
這樣會影響很多
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發表於 2022-10-10 09:21 PM|只看該作者
會再試著教看看吧,其實肯努力真的蠻重要的,但是怎麼教都教不會的話真的會放棄
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發表於 2022-10-10 09:49 PM|只看該作者
如果真的都教不會,那會浪費很多成本,遇到這種放生比較實際

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發表於 2022-10-10 09:56 PM|只看該作者
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基本上 台灣現階段還會生小孩的 無非就2種人
一種是富二代 一種就是傻子
說白點 沒錢就別生來給 資本主義 當奴才使用
這是很現實的問題
免得孩子長大後怨你 為什麼老爸不姓郭




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