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[分享]教你3種態度,把對手變盟友[複製鏈接]

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樓主
發表於 2009-12-15 11:38 AM|只看該作者|倒序瀏覽
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
本帖最後由 RL1521 於 2009-12-15 11:41 AM 編輯

(摘自Cheers/111期/中時12-14)
還不錯的文章,分享給辛苦工作的普羅參考!

「你根本是換了位置就換了腦袋!」同事A忍不住對王偉華(化名)嘲諷。

一起任職於知名汽車公司的兩人,幾個月前還是好兄弟。但年底宣布王偉華升遷的人事令後,A始終沒有給王偉華好臉色看。「是不是因為之後我能配到公司車,而他沒有?」王偉華只能在心中不斷猜想。
...
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頭香
發表於 2009-12-20 12:08 AM|只看該作者
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感謝分享
很受用的文章耶
剛好可以分享給我的組織成員
這些真的是太棒了
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。

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發表於 2009-12-20 11:09 AM|只看該作者
簡單來說,就是一起成長
不過在同僚的競爭下,大家能否放棄私心與成見是需要學習與成長的
我認為這種態度可以在工作小組中推動
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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john119999 該用戶已被刪除
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發表於 2009-12-22 03:15 PM|只看該作者
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簡單來說,就是一起成長
不過在同僚的競爭下,大家能否放棄私心與成見是需要學習與成長的
我認為這種態度可以在工作小組中推動

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發表於 2009-12-22 04:55 PM|只看該作者
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當時以為老闆喜歡那樣的員工,殊不知,善於「做事」才是他最大的優勢。多年後回頭再看朱詣璋一路職涯發展,並沒有真的落後。更何況,「靠『裝』是裝不久的。最後你始終會回到自己的路上。」等朱詣璋自己也當起管理者,他更清楚,好的組織,反而需要不同類型的部屬相互激盪,個人不必陷入一時的比較。

這文章讓我自己可以好好的思考
謝謝拉...
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KEW362 該用戶已被刪除
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發表於 2009-12-22 05:33 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
好像每個人都會在這裡打轉
往往都忘記了"初衷"
這是需要修練的
以上謝謝大大分享的文章,共勉之
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發表於 2009-12-22 07:45 PM|只看該作者

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發表於 2009-12-23 01:47 PM|只看該作者
感謝大大分享
不過我覺得這種文章就像作文一樣
講得很好聽很理想
可是很難做到
我想大家還是努力吧
加油
改變心態   加油
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

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發表於 2009-12-23 04:59 PM|只看該作者
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
把敵人變盟友..
因為就算敵人也是有他可取的地方,與其在想著如何潰敗對方
還不如建立起一個循環讓彼此可以有互利的機會
人家說..商場上沒有永久的敵人或盟友
全都得靠自己怎麼去經營

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發表於 2009-12-23 08:45 PM|只看該作者
很受用的一篇文章

職場上的進與退真的有好多事情要注意 ˊ ˋ




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發表於 2009-12-27 11:53 AM|只看該作者
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
多謝大大分享
看來真的狠棒的文章
教會很多事情
公司很多狀況都會發生
要學會相處知道
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